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POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES CANDIDATS DE MASCO CORPORATION

Dernière mise à jour : 13 avril 2023

Masco Corporation s’engage à protéger l’intégrité et la confidentialité des informations personnelles des individus. Nous avons élaboré la présente Politique de confidentialité des candidats (« Politique ») pour expliquer nos pratiques concernant le traitement de vos informations personnelles. La présente Politique s’applique à Masco Corporation et à ses filiales et sociétés affiliées, y compris les coentreprises (collectivement appelées « l’entreprise », « nous » ou « notre »).

La présente Politique couvre les informations personnelles relatives aux candidats actuels ou anciens (chacun, un « individu » ou « vous »). Les « informations personnelles » font référence à toute information pouvant raisonnablement être liée à un individu. Cette définition couvre tous les détails, faits et opinions concernant un individu ou permettant de l’identifier. Aux fins de la présente Politique, le « traitement » des informations personnelles comprend la collecte, l’utilisation, la divulgation, la transmission et le stockage des informations personnelles sous quelque forme que ce soit.

En acceptant la présente Politique, vous acceptez que vos informations personnelles puissent être transférées aux États-Unis ou dans tout autre pays où Masco exerce ses activités, qui peut avoir un régime de protection des données différent de celui du pays dans lequel vous résidez.

Collecte et divulgation d’informations personnelles

Le tableau suivant détaille les catégories d’informations personnelles que nous collectons et traitons, ainsi que les catégories d’informations personnelles que nous divulguons à des tiers pour nos activités opérationnelles et à des fins d’embauche et de recrutement, y compris dans les douze (12) mois précédant la date à laquelle la présente Politique a été mise à jour pour la dernière fois.

Catégories d’informations personnelles	À quelles catégories de tiers ces informations sont-elles diffusées à des fins commerciales opérationnelles
Identifiants, tels que nom, alias, adresse postale, identifiants personnels uniques, adresse courriel, nom de compte, identifiants en ligne et identifiants émis par le gouvernement (par exemple, numéro de sécurité sociale et/ou numéro de permis de conduire)	Nos filiales/sociétés affiliées ; les prestataires de services qui fournissent des services tels que le recrutement, l’acquisition de talents, la sélection d’emploi et la vérification des antécédents, le conseil, la gestion des dépenses, l’informatique et d’autres services ; les conseillers professionnels, tels que les avocats ; les autorités publiques et gouvernementales, telles que les autorités de régulation et les forces de l’ordre ; et les partenaires commerciaux
Les informations personnelles, telles que définies dans la loi californienne sur les dossiers des clients, telles que le nom, les coordonnées, la signature, le numéro de passeport ; les informations financières, sur l’éducation et l’emploi, les caractéristiques ou la description physique	Nos filiales/sociétés affiliées ; les prestataires de services qui fournissent des services tels que le recrutement, l’acquisition de talents, la sélection d’emploi et la vérification des antécédents, le conseil, la gestion des dépenses, l’informatique et d’autres services ; les conseillers professionnels, tels que les avocats ; les autorités publiques et gouvernementales, telles que les autorités de régulation et les forces de l’ordre ; et les partenaires commerciaux
Informations de classe protégées, telles que les caractéristiques des classifications protégées en vertu de la loi californienne ou fédérale, telles que le sexe, l’âge, le genre, l’ethnie, le handicap, la citoyenneté, le statut de militaire/vétéran, l’identité et l’expression de genre, la langue principale et le statut de citoyen ou d’immigrant	Nos filiales/sociétés affiliées ; les prestataires de services qui fournissent des services tels que le recrutement, l’acquisition de talents, la sélection d’emploi et la vérification des antécédents, le conseil, l’informatique et d’autres services ; les conseillers professionnels, tels que les avocats ; les autorités publiques et gouvernementales, telles que les autorités de régulation et les forces de l’ordre ; et les partenaires commerciaux
Informations commerciales, telles que les informations et les dépenses de voyage	Nos filiales/sociétés affiliées ; les prestataires de services qui fournissent des services, tels que l’organisation de voyages et la gestion des dépenses, l’informatique et d’autres services ; les autorités publiques et gouvernementales, telles que les autorités réglementaires et les forces de l’ordre ; et les partenaires commerciaux
Informations sur l’activité Internet ou sur les réseaux, telles que les informations d’accès et d’utilisation concernant notre site Web ou notre portail d’applications en ligne, les informations d’horodatage et les journaux d’accès et d’activité	Nos filiales/sociétés affiliées ; les prestataires de services qui fournissent des services, tels que l’informatique et d’autres services ; les autorités publiques et gouvernementales, telles que les autorités de régulation et les forces de l’ordre ; et les partenaires commerciaux
Données de géolocalisation, telles que l’emplacement approximatif des appareils utilisés pour accéder à notre site Web ou à notre portail d’applications en ligne, dérivées de l’adresse IP	Nos filiales/sociétés affiliées ; les prestataires de services qui fournissent des services, tels que l’informatique et d’autres services ; les autorités publiques et gouvernementales, telles que les autorités de régulation et les forces de l’ordre ; et les partenaires commerciaux
Données audio/vidéo. Informations audio, électroniques, visuelles et similaires, telles que photographies et enregistrements audio et vidéo	Nos filiales/sociétés affiliées ; les prestataires de services qui fournissent des services tels que le recrutement, l’acquisition de talents, la sélection d’emploi et la vérification des antécédents, le conseil, l’informatique et d’autres services ; les conseillers professionnels, tels que les avocats ; les autorités publiques et gouvernementales, telles que les autorités de régulation et les forces de l’ordre ; et les partenaires commerciaux
Informations sur l’éducation soumises à la loi fédérale sur les droits éducatifs de la famille et la protection de la vie privée, telles que les relevés de notes des étudiants, la moyenne pondérée cumulative, les notes, les résultats scolaires et les dossiers disciplinaires, et la confirmation de l’obtention du diplôme	Nos filiales/sociétés affiliées ; les prestataires de services qui fournissent des services tels que le recrutement, l’acquisition de talents, la sélection d’emploi et la vérification des antécédents, le conseil, l’informatique et d’autres services ; les conseillers professionnels, tels que les avocats ; les autorités publiques et gouvernementales, telles que les autorités de régulation et les forces de l’ordre ; et les partenaires commerciaux
Information d’emploi. Informations professionnelles ou liées à l’emploi, telles que les antécédents professionnels et l’employeur précédent, les informations issues de la vérification des références, l’expérience de travail, les qualifications, la formation et les compétences, l’autorisation de travail, le CV, la lettre de motivation, les licences professionnelles et autres licences liées au travail, les permis et les certifications détenus, et les informations accessibles au public publiées sur vos comptes de médias sociaux professionnels	Nos filiales/sociétés affiliées ; les prestataires de services qui fournissent des services tels que le recrutement, l’acquisition de talents, la sélection d’emploi et la vérification des antécédents, le conseil, l’informatique et d’autres services ; les conseillers professionnels, tels que les avocats ; les autorités publiques et gouvernementales, telles que les autorités de régulation et les forces de l’ordre ; et les partenaires commerciaux
Inférences tirées de l’une des informations personnelles énumérées ci-dessus pour créer un profil sur, par exemple, les préférences, les caractéristiques, les prédispositions et les capacités d’un individu	Nos filiales/sociétés affiliées ; les prestataires de services qui fournissent des services tels que le recrutement, l’acquisition de talents, la sélection d’emploi et la vérification des antécédents, le conseil, l’informatique et d’autres services ; les conseillers professionnels, tels que les avocats ; les autorités publiques et gouvernementales, telles que les autorités de régulation et les forces de l’ordre ; les réseaux publicitaires ; les réseaux sociaux et les partenaires commerciaux
Informations personnelles sensibles. · Informations personnelles qui révèlent le numéro de sécurité sociale, de permis de conduire, de carte d’identité ou de passeport d’un individu ; identifiants de connexion ; origine raciale ou ethnique ; croyances religieuses ou philosophiques ; citoyenneté, statut de citoyen ou d’immigrant ou appartenance à un syndicat ; et · Informations personnelles recueillies et analysées concernant la vie sexuelle ou l’orientation sexuelle d’un individu	Nos filiales/sociétés affiliées ; les prestataires de services qui fournissent des services tels que le recrutement, l’acquisition de talents, la sélection d’emploi et la vérification des antécédents, le conseil, l’informatique et d’autres services ; les conseillers professionnels, tels que les avocats ; les autorités publiques et gouvernementales, telles que les autorités de régulation et les forces de l’ordre ; et les partenaires commerciaux

Nous pouvons également divulguer les catégories d’informations personnelles ci-dessus à un tiers dans le cadre de toute réorganisation, opération de financement, fusion, vente, coentreprise, partenariat, cession, transfert ou autre disposition de tout ou partie de nos activités, actifs ou actions (y compris dans le cadre d’une faillite ou d’une procédure similaire).

Nous ne partageons pas vos informations personnelles, y compris vos informations personnelles sensibles, telles que définies par les lois américaines applicables en matière de confidentialité. Nous ne nous sommes pas livrés à de telles activités au cours des douze (12) mois précédant la date de la dernière mise à jour de la présente Politique.

Sources d’informations personnelles

Nous recueillons ces informations personnelles auprès de vous et de nos filiales, des références que vous fournissez, des employeurs ou écoles précédents, des cabinets de recrutement et de conseil, des fournisseurs de vérification des antécédents, des réseaux de médias sociaux, des plateformes de marketing communes et des bases de données accessibles au public.

Finalités de la collecte et de l’utilisation des informations personnelles

Nous pouvons collecter ou utiliser des informations personnelles dans le but d’exploiter, de gérer et de maintenir notre entreprise, de rechercher des talents et de recruter des employés, et d’accomplir nos objectifs commerciaux, y compris, par exemple, en utilisant des informations personnelles pour :

Recevoir et traiter les demandes d’emploi ;
Gérer le processus de sélection des candidats ;
Évaluer votre aptitude au(x) poste(s) pour lequel(s) vous postulez ;
Communiquer avec vous au sujet de votre candidature, répondre à vos demandes et vous informer des conditions et politiques applicables ;
Effectuer des vérifications de références ;
Effectuer des vérifications des antécédents, conformément à la loi applicable ;
Analyser et suivre la diversité des candidats à un emploi, conformément à la loi applicable ;
Sous réserve de notre discrétion, faire une offre pour conclure un contrat de travail ;
Vous contacter à propos de futures opportunités de carrière ;
Remplir des fonctions administratives, telles que les rapports de gestion agrégés, les analyses statistiques, la formation interne, comme généralement requis pour mener nos activités ; et
Se conformer à la loi, aux procédures judiciaires, aux demandes des autorités gouvernementales ou réglementaires, aux politiques internes et à d’autres exigences telles que la tenue de registres, les lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi, les réglementations en matière de permis de travail et d’immigration, les obligations de déclaration et l’exercice ou la défense de demandes légales.

Vos informations personnelles seront ajoutées à la base de données mondiale des candidats de la Société et pourront être utilisées pour étudier votre profil pour des opportunités au sein de la Société et/ou de ses filiales autres que celles pour lesquelles vous postulez. Si vous ne souhaitez pas que nous vous ajoutions à la base de données mondiale des candidats, veuillez nous contacter à [email protected] ou au 313.792.5660. Si vous êtes embauché, les informations personnelles que nous recueillons dans le cadre de votre candidature peuvent être intégrées à notre système de ressources humaines et peuvent être utilisées pour gérer le processus de nouvelle embauche, et ces informations peuvent faire partie de votre dossier d’employé et peuvent être utilisées pour autres fins liées à l’emploi.

Utilisation d’informations personnelles sensibles.

Les informations sensibles suivantes peuvent être demandées ou légalement requises : race, ethnie, religion, genre, orientation sexuelle, statut protégé de vétéran, origine nationale, âge, handicap, informations génétiques ou tout autre statut légalement protégé en vertu des lois fédérales, étatiques, ou la législation locale. Lorsque des informations personnelles sensibles sont demandées ou légalement requises, elles peuvent être utilisées dans le but de fournir des services à notre entreprise, de fournir des services à votre demande et d’assurer la sécurité et l’intégrité de notre entreprise, de notre infrastructure et des personnes avec lesquelles nous interagissons. Cela comporte, sans s’y limiter, la réception et le traitement de votre candidature, l’évaluation de votre aptitude au(x) poste(s) pour lequel vous postulez, la vérification des antécédents, l’analyse, le suivi de la diversité, la soumission d’une offre (à notre discrétion), la satisfaction des fonctions administratives, la conformité à la loi, aux procédures judiciaires ou aux demandes des autorités gouvernementales ou réglementaires, et le dépôt ou la défense des demandes en justice.

Informations supplémentaires pour les résidents de Californie et d’autres juridictions : demandes individuelles

Les résidents de Californie et d’autres juridictions peuvent, sous réserve des lois applicables, faire les demandes suivantes :

Vous pouvez demander que nous vous divulguions les informations suivantes couvrant les 12 mois précédant votre demande :
1. Les catégories d’informations personnelles que nous avons collectées à votre sujet et les catégories de sources à partir desquelles nous avons collecté ces informations personnelles ;
2. Le but commercial de la collecte d’informations personnelles vous concernant ; et
3. Les catégories d’informations personnelles vous concernant que nous avons autrement divulguées et les catégories de tiers à qui nous avons divulgué ces informations personnelles (le cas échéant).
Vous pouvez demander la correction d’inexactitudes dans vos informations personnelles.
Vous pouvez demander que nous supprimions vos informations personnelles que nous avons collectées auprès de vous.
Vous pouvez demander à recevoir une copie de vos informations personnelles, y compris des informations personnelles spécifiques et/ou une copie des informations personnelles que vous nous avez fournies dans un format portable.

Bien que les droits susmentionnés ne soient pas légalement accordés aux résidents de tous les États, provinces et/ou pays, par courtoisie, nous étendrons ces droits aux résidents des cinquante (50) États. Nous n’exercerons pas de représailles illégales contre vous pour avoir fait une demande individuelle. Pour faire une demande, veuillez nous contacter à [email protected] ou au 313.792.5660, ou cliquez sur « Soumettre une demande de droits de confidentialité » sur https://jobs.masco.com/us/en/emailpersonalinfo. Nous vérifierons et répondrons à votre demande conformément à la loi applicable, en tenant compte du type et de la sensibilité des informations personnelles faisant l’objet de la demande. Nous pouvons être amenés à vous demander des informations personnelles supplémentaires afin de vérifier votre identité et de vous protéger contre les demandes frauduleuses. Si vous faites une demande de suppression, nous pouvons vous demander de confirmer votre demande avant de supprimer vos informations personnelles.

Si un agent souhaite faire une demande en votre nom conformément à la loi applicable, l’agent peut utiliser les méthodes de soumission indiquées dans la section intitulée « Demandes individuelles ». Dans le cadre de notre processus de vérification, nous pouvons demander à l’agent de fournir, le cas échéant, une preuve concernant son statut d’agent autorisé. En outre, nous pouvons vous demander de vérifier votre identité comme décrit dans la section intitulée « Demandes individuelles » ou de confirmer que vous avez fourni à l’agent la permission de soumettre la demande.

Diversité

Masco est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous voulons avoir les meilleures personnes disponibles pour chaque poste. Masco prend des décisions d’emploi uniquement sur la base du mérite. La politique de la Société interdit toute discrimination dans toute opportunité d’emploi (y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’emploi, la promotion, les augmentations de salaire, les avantages, la résiliation et toutes les autres conditions d’emploi) basée sur l’ethnie, la couleur de peau, le sexe, l’orientation sexuelle, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, les informations génétiques, la grossesse, la croyance religieuse, l’origine nationale, l’ascendance, l’âge, le handicap physique/mental, l’état de santé, le statut de partenaire conjugal/domestique, le statut de militaire/vétéran, la taille, le poids ou toute autre caractéristique de ce type protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Masco s’engage à respecter toutes les lois applicables offrant des opportunités d’emploi égales. Cet engagement s’applique à toutes les personnes impliquées dans les opérations de la Société, quel que soit l’endroit où se trouve l’employé, et interdit la discrimination illégale par tout employé de la société.

Obligation du candidat

Toute information que vous nous soumettez doit être véridique, complète et non trompeuse. La soumission d’informations inexactes, incomplètes ou trompeuses peut entraîner le rejet de votre candidature pendant le processus de candidature ou des mesures disciplinaires, y compris le licenciement immédiat. En outre, il est de votre responsabilité de vous assurer que les informations que vous soumettez ne violent pas les droits d’un tiers. Si vous nous fournissez des informations personnelles d’une référence ou de toute autre personne dans le cadre de votre candidature, il est de votre responsabilité d’obtenir le consentement de cette personne avant de nous fournir les informations.

À propos des enfants

Le site Carrières n’est pas destiné aux personnes de moins de 16 ans.

Personnel actuel de Masco

Si vous travaillez actuellement pour Masco ou l’une de ses filiales, vous devez être éligible pour postuler à un autre poste au sein de Masco ou de ses filiales pour utiliser le site Web interne des emplois. Si vous acceptez un tel poste, vos programmes d’avantages et vos politiques de ressources humaines pourraient changer. Veuillez consulter le responsable des ressources humaines du nouveau poste concernant l’éligibilité des candidatures, les programmes d’avantages et les politiques de ressources humaines applicables à ce poste.

Liens vers des sites Web tiers

Le site Web Carrières peut contenir des liens vers d’autres sites Web. La présente Politique ne traite pas, et nous n’en sommes pas responsables, de la confidentialité, des informations ou d’autres pratiques de tiers, y compris de tout tiers exploitant un site Web ou un service auquel le site Web Carrières renvoie. L’inclusion d’un lien sur le site Web Carrières n’implique pas l’approbation du site ou du service lié par Masco. Nous vous encourageons à lire les mentions légales affichées sur ces sites, y compris leurs politiques de confidentialité.

Modifications de la présente Politique de confidentialité des candidats

Nous pouvons modifier ou mettre à jour la présente Politique à tout moment. Lorsque nous le ferons, nous communiquerons les modifications et les mises à jour de la présente Politique en publiant la Politique mise à jour sur cette page avec une nouvelle date de « dernière mise à jour ».

Nous contacter

Contactez [email protected] ou 313.792.5660 si vous avez des questions concernant la présente Politique.