Masco 公司求职者隐私政策
最后更新日期：2023 年 4 月 13 日
Masco 公司致力于保护个人信息的完整性和隐私性。我们制定了本求职者隐私政策（“政策”）来解释我们在处理您的个人信息方面的做法。本政策适用于 Masco 公司及其子公司和关联方，包括合资企业（统称为“公司”或“我们”）。
本政策涵盖与当前或之前的求职者（均称为“个人”或“您”）有关的个人信息。“个人信息”是指任何可以合理地与个人联系起来的信息。该定义涵盖有关个人的或可以识别个人身份的所有详细信息、事实和意见。就本政策而言，个人信息的“处理”包括以任何形式收集、使用、披露、传输和存储个人信息。
同意本政策，即表示您同意您的个人信息可能会被传输到美国或 Masco 开展业务的任何其他国家/地区，这些国家/地区的数据保护制度可能与您居住的国家/地区不同。
个人信息的收集和披露
下表详细说明了我们收集和处理的个人信息的类别，以及我们出于运营业务和招聘目的向第三方披露的个人信息的类别，包括在本政策最后更新日期前的十二 (12) 个月内。
个人信息类别 |
出于运营业务目的向哪些类别的第三方披露 |
| 标识符，例如姓名、别名、邮政地址、唯一个人标识符、电子邮件地址、帐户名、在线标识符和政府颁发的标识符（例如，社会保障号码和/或驾驶执照号码） | 我们的子公司/关联方；提供招聘、人才招募、就业筛选和背景调查、咨询、费用管理、IT 和其他服务等的服务提供商；专业顾问，例如律师；公共和政府机构，例如监管机构和执法机构；和商业合作伙伴 |
| 加州客户记录法中定义的个人信息，例如姓名、联系信息、签名、护照号码；财务、教育和就业信息、身体特征或描述 | 我们的子公司/关联方；提供招聘、人才招募、就业筛选和背景调查、咨询、费用管理、IT 和其他服务等的服务提供商；专业顾问，例如律师；公共和政府机构，例如监管机构和执法机构；和商业合作伙伴 |
| 受保护类别的信息，例如加利福尼亚州或联邦法律规定的受保护类别的特征，例如性别、年龄、种族、残疾、公民身份、军人/退伍军人身份、性别认同和表达、主要语言和移民身份 | 我们的子公司/关联方；提供招聘、人才招募、就业筛选和背景调查、咨询、IT 和其他服务等的服务提供商；专业顾问，例如律师；公共和政府机构，例如监管机构和执法机构；和商业伙伴 |
| 商业信息，例如差旅信息和费用 | 我们的子公司/关联方；提供差旅安排和费用管理、IT 和其他服务等服务的服务提供商；公共和政府机构，例如监管机构和执法机构；和商业伙伴 |
| 互联网或网络活动信息，例如有关我们网站或在线申请门户的访问和使用信息、时间戳信息以及访问和活动日志 | 我们的子公司/关联方；提供 IT 和其他服务等服务的服务提供商；公共和政府机构，例如监管机构和执法机构；和商业伙伴 |
| 地理位置数据，例如用于访问我们网站或在线申请门户的设备的大致位置，源自 IP 地址 | 我们的子公司/关联方；提供 IT 和其他服务等服务的服务提供商；公共和政府机构，例如监管机构和执法机构；和商业伙伴 |
| 音频/视频数据。音频、电子、视觉和类似信息，例如照片和音频和视频记录 | 我们的子公司/关联方；提供招聘、人才招募、就业筛选和背景调查、咨询、IT 和其他服务等的服务提供商；专业顾问，例如律师；公共和政府机构，例如监管机构和执法机构；和商业伙伴 |
| 受《联邦家庭教育权利和隐私法》约束的教育信息，例如学生成绩单、平均绩点、成绩、学术地位和纪律记录，以及毕业确认信息 | 我们的子公司/关联方；提供招聘、人才招募、就业筛选和背景调查、咨询、IT 和其他服务等的服务提供商；专业顾问，例如律师；公共和政府机构，例如监管机构和执法机构；和商业伙伴 |
| 就业信息。专业或就业相关信息，例如工作经历和前任雇主、推荐人调查信息、工作经验、资格、培训和技能、工作授权、简历、求职信、专业和其他与工作相关的执照、许可证和证明以及在您的专业社交媒体帐户上发布的可公开访问的信息 | 我们的子公司/关联方；提供招聘、人才招募、就业筛选和背景调查、咨询、IT 和其他服务等的服务提供商；专业顾问，例如律师；公共和政府机构，例如监管机构和执法机构；和商业伙伴 |
| 从上面列出的任何个人信息中得出的推论，以创建关于个人偏好、特征、倾向和能力等方面的档案 | 我们的子公司/关联方；提供招聘、人才招募、就业筛选和背景调查、咨询、IT 和其他服务等的服务提供商；专业顾问，例如律师；公共和政府机构，例如监管机构和执法机构；广告网络；社交网络；和商业伙伴 |
| 敏感的个人信息。
· 揭示个人社会保障、驾驶执照、州身份证或护照号码的个人信息；帐号登录；种族或族裔出身；宗教或哲学信仰；公民身份、移民身份或工会会员资格；以及 · 收集和分析的有关个人性生活或性取向的个人信息 |
我们的子公司/关联方；提供招聘、人才招募、就业筛选和背景调查、咨询、IT 和其他服务等的服务提供商；专业顾问，例如律师；公共和政府机构，例如监管机构和执法机构；和商业伙伴 |
我们也可能在任何重组、融资交易、合并、出售、合资、合伙、转让、让与或以其他方式处置我们的全部或任何部分业务、资产或股票的情况下（包括与任何破产或类似程序相关的情况）向第三方披露上述类别的个人信息。
我们不会共享您的个人信息，包括适用的美国各州隐私法所定义的敏感个人信息。在本政策最后更新日期之前的十二 (12) 个月内，我们没有从事此类活动。
个人信息来源
我们从您和我们的子公司、您提供的推荐人、前雇主或学校、招聘和咨询公司、背景调查提供商、社交媒体网络、联合营销平台和公开可用的数据库收集这些个人信息。
收集和使用个人信息的目的
我们可能会为了运营、管理和维护我们的业务、寻找人才和招聘员工以及实现我们的业务目的和目标而收集或使用个人信息，包括例如将个人信息用于：
- 接收和处理职位申请；
- 管理候选人选择过程；
- 评估您是否适合您所申请的职位；
- 关于申请与您进行沟通，回复您的问询，并通知您适用的条款和政策；
- 开展背景调查；
- 根据适用法律开展背景调查；
- 根据适用法律分析和监控求职者的多样性；
- 根据我们的判断，提出签订雇佣合同的要约；
- 就未来的职业机会与您联系；
- 履行管理职能，例如汇总管理报告、统计分析、内部培训，以及开展业务通常需要的事宜；以及
- 遵守法律、法律程序、政府或监管机构的要求、内部政策和其他要求，例如记录保存、平等就业机会法、工作许可和移民法规、报告义务以及行使或辩护合法索赔。
您的个人信息将被添加到公司的全球候选人数据库，并且可能会用于考虑您在公司和/或您申请的子公司之外的其他子公司的工作机会。如果您不希望我们将您添加到全球候选人数据库，请通过 [email protected] 或 313.792.5660 联系我们。如果您被录用，我们收集的与您的申请相关的个人信息可能会被纳入我们的人力资源系统，并且可能会用于管理新员工入职流程，此类信息可能会成为您员工档案的一部分，并且可能会用于其他与雇佣有关的目的。
敏感个人信息的使用。
可能需要提供或法律要求提供以下敏感信息： 种族、民族、宗教、性别、性取向、受保护的退伍军人身份、祖籍、年龄、残疾、遗传信息或任何其他受联邦、州或当地法律保护的身份。在需要提供或法律要求提供敏感个人信息的情况下，这些信息可能会用于为我们的业务履行服务、按您的要求提供服务，以及确保我们的业务、基础设施和我们与之互动的个人的安全和完好。这包括但不限于接收和处理您的工作申请、评估您是否适合您申请的职位、开展背景调查、分析和监控多样性、向您发出录用通知（由我们酌情决定）、履行管理职能、遵守法律、法律程序或政府或监管机构的要求，以及行使或辩护合法索赔。
加州和其他司法管辖区居民的附加信息：个人请求
加州和其他司法管辖区的居民可以根据适用法律提出以下请求：
- 您可以要求我们向您披露在您提出请求前的 12 个月内的以下信息：
- 我们收集的有关您的个人信息的类别以及我们收集此类个人信息的来源的类别；
- 收集有关您的个人信息的业务或商业目的；以及
- 我们以其他方式披露的关于您的个人信息的类别，以及我们向其披露此类个人信息的第三方的类别（如果适用）。
- 您可以要求更正您的个人信息中的不准确之处。
- 您可以要求我们删除我们从您那里收集的您的个人信息。
- 您可以要求以便携式格式接收您的个人信息的副本，包括特定的个人信息和/或您提供给我们的个人信息的副本。
尽管并非所有州、省和/或国家/地区的居民都依法享有上述权利，但为表诚意，我们会将这些权利扩展到所有五十 (50) 个州的居民。我们不会因您提出个人请求而对您进行非法报复。如需提出请求，请通过 [email protected] 或 313.792.5660 联系我们，或在 https://jobs.masco.com/us/en/emailpersonalinfo 点击“提交隐私权请求”。 我们将根据适用法律核实并回应您的请求，同时考虑请求所涉及的个人信息的类型和敏感性。我们可能要求您提供额外的个人信息，以验证您的身份并防止欺诈性请求。如果您提出删除请求，我们可能会在删除您的个人信息之前要求您确认您的请求。
如果代理人希望在适用法律允许的情况下代表您提出请求，代理人可以使用标题为“个人请求”的部分中注明的提交方法。 作为我们验证过程的一部分，我们可能会要求代理人提供有关其授权代理人身份的证明（如适用）。 此外，我们可能会要求您按照标题为“个人请求”的部分中描述的方式验证您的身份，或确认您已向代理人提供提交请求的许可。
多样性
Masco 是一个机会均等雇主，我们希望每个岗位都拥有最优秀的人才。Masco 仅根据优良品质做出雇佣决定。公司的政策是在任何就业机会（包括但不限于招聘、雇用、晋升、涨薪、福利、解雇和所有其他雇佣条款和条件）中禁止基于种族、肤色、性别、性取向、性别认同、性别表达、遗传信息、怀孕、宗教信仰、国籍、血统、年龄、身体/精神残疾、医疗状况、婚姻/家庭伴侣身份、军人和退伍军人身份、身高、体重或受联邦、州或地方法律保护的任何其他此类特征的歧视。Masco 承诺遵守所有提供平等就业机会的适用法律。该承诺适用于参与公司运营的所有人员，无论其位于何处，并禁止公司任何员工进行非法歧视。
求职者义务
您提交给我们的任何信息必须真实、完整且不具有误导性。提交不准确、不完整或误导性的信息可能会导致您的工作申请在申请过程中被拒绝或导致您受到纪律处分，包括立即终止雇佣关系。此外，您有责任确保您提交的信息不侵犯任何第三方的权利。如果您在申请中向我们提供推荐人或任何其他个人的个人信息，您有责任在向我们提供该信息之前获得该个人的同意。
关于儿童
本职业网站不适用于 16 岁以下的个人。
目前的 Masco 人员
如果您目前在 Masco 或其某个子公司工作，您必须有资格申请 Masco 或其子公司的其他职位才能使用内部招聘网站。如果您接受此类职位，您的福利计划和人力资源政策可能会发生变化。请向人力资源经理咨询新职位的相关情况，了解申请资格、福利计划和适用于该职位的人力资源政策。
第三方网站链接
本职业网站可能包含指向其他网站的链接。本政策不涉及任何第三方（包括运营本职业网站链接到的任何网站或服务的任何第三方）的隐私、信息或其他做法，我们也不对此负责。本职业网站会包含其他链接，但这并不意味着 Masco 认可所链接的网站或服务。我们鼓励您阅读这些网站上发布的法律声明，包括其隐私政策。
本求职者隐私政策的变更
我们可能会不时更改或更新本政策。如果我们更改或更新了本政策，我们将在此页面上发布更新后的政策以及新的“最后更新”日期，传达对本政策的更改和更新。
联系我们
如果您对本政策有任何疑问，请发送电子邮件至 [email protected] 或致电 313.792.5660。